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| 活在当下（9）
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| 文 / 蜘蛛侠
2006/8/21 22:07:06 发表| 已被阅读过 314 次| 评论1篇
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人总是生活在矛盾之中，就像此刻稳坐桌前的我除了挥笔泼墨写下瞬间浮现在我脑中啰嗦而又无聊的话语之外，真不知道该去做些什么。如果你在从事繁重的体力劳动过程中身边站立一位债主似的领导对你的工作质量横加指责，那么，你一定会对这位领导的工作作风身表厌恶，甚至是恨之入骨，一来希望领导无条件迅速的离开，二来希望这位领导永远消失在芸芸众生之中。我也是客房服务员出身，自然知道对于服务员来说喜欢或厌恶何种工作作风的领导，我深知问题的严重性，所以在结束每天例行公事般用来安排工作任务的晨会之后，服务员正式走上工作岗位开始一天繁忙而又紧张的工作的时候，我总是明智的躲在一边，等 待时间行进几个小时的路程之后，我再登门拜访，对各个楼层以及服务员的卫生清理工作进行检查，指责与纠正。我依然一如既往的发号施令，用权力指引服务员应该在合适的时间去往何地从事何种繁忙的工作。空闲时，我经常考虑复杂的人际关系问题，如何与领导沟通取得领导的信任，如何与员工交流获得员工的支持。我的工作难度之大完全是因为我在单位所处中间阶层的恶劣位置所决定的，承上启下就连呼吸都会感觉到疲惫。因为上有领导下有员工，我每天都会收到来自不同员工相同或者异样的牢骚，接受老板或许正确或许错误的建议和批评，然而更令人头疼的是老板的命令经常与员工的利益发生直接的冲突，身为老板命令的传达者以及员工意愿的反映者，我步履维艰、身心疲惫，为此我不得不经常利用休假的时间调整自己因为工作而产生的压抑情绪。
朋友结婚，我一连请了四天假。请假过程曲折复杂，极具戏剧性。因为调节情绪的需要我在上个月的时间里已经成功争取了十天的假期，请假的理由虽然涉及方面广泛，但不乏虚假的味道。这次请假直接受到了上个月过分漫长的假期的影响，即使理由是如此的真实与充分，我仍然没有十足地把握获得成功，我甚至能够猜想到老板娘拒绝我请假时所侃谈的推托敷衍之词。事到如今，我似乎没有更好的办法去实现请假的愿望，即使那四天里我将为老板节省百元以上原本属于我辛苦酬劳的物质成本。当晚，我于床上反侧辗转，处心积虑的思考请假的问题。朋友是自己大学生涯中里最要好得同学，风华正茂、愤世嫉俗，为人正派、处事果断，对友情两肋插刀，对爱情诚恳专一，我相信朋友这一辈子只会接一次婚，就是下个月我需要请假的那一次，所以我本着物以惜为贵以及实事求是的原则许下了宁可丢弃工作也要参加朋友婚礼的诺言。我自然坚信自己抉择的明智，因为朋友在我心中的地位要远远超过这份酬劳低廉的工作，即便是为了参加朋友的婚礼而丢弃了工作也是值得的，当然，这是最坏的打算，在我还没有寻找到更合适自己的工作以前我所希望的最佳结果是成功的获得假期并顺利的保住工作，当然，这种两全齐美的方案似乎充斥着相当的难度，至少向老板娘请假是绝对不会获得成功。次日，我决定避开老板娘，以辞职为手段直接向老板请假，哥们豁出去了，大不了再次失业。
与老板交谈是在不公平、不公正、不合理的环境下进行的。不公平是因为他坐着我站着；不合理是因为我请假的几天即使没有分文的工资酬劳仍然要无情的等待老板的批准；不公正则是因为我上个月请假天数颇多，导致老板对我工作态度和职业道德的怀疑一直持续到现在，好像此刻的我也和上个月一样正在利用捏造谎言的方式达到自己请假的目的。 总之在我看来，一切都是老板的错。其实，扪心自问的想一下，就请假而言如同老板所说：到哪个单位也不能一个月请十天假，他允许我请假休息完全是纵容我的表现，就像我现在又要得寸进尺的向他请假一样。我深刻的明白老板所说的道理，此时此刻我想说的是朋友与工作在我心目中所处地位的辩证关系，但我丝毫没有说出口，那样只能显得自己对工作是如此的不屑一顾。
对酒店行业而言，工作易寻但朋友难求，况且朋友是我一辈子都要共同患难的弟兄，工作只是一份低收入、低待遇而且没有发展潜力的垃圾工作，所以，轻重我自有分量。
老板没有批准我辞职的计划，这正和我意。我的最佳方案是顺利的在老板那里得到四天的假期并成功的保住目前的工作。当我为了获得四天的假期向老板谈及到宁可辞职的时候，老板拍了拍我的肩膀，语重心长的对我说，现在辞职还过于仓促，违背了单位辞职前一个月写辞职报告的规定。至于假期的准许情况老板并没有做出明确的答复，他告诉我今后的工作任重道远，姑且将请假的事宜搁置到一边，不要因为朋友的婚礼影响了自己的工作，等待时机成熟再请假也不迟。这或许是老板一向奉行的处事原则，决定不会盲目的向员工做出任何有利的承诺。我对老板的做法义愤填膺，好像事情翻过来覆过去都是对酒店有利，不能辞职又不能得到假期的结果是我只能继续呆在酒店履行俯首甘为孺子牛的义务，为什么受伤的总是员工？！“如果得不到四天的假期，我只好马上辞职，并非因为我不想继续为单位鞠躬尽瘁，纯粹是因为朋友的婚礼不能推托，希望你在百忙之中抽出一点闲暇的时间继续考虑考虑我请假的问题，如果您同意了，我保证回单位之后我将以加倍的热情投入到繁忙的工作当中，干出成绩显赫，令您满意业绩！”我也不知道哪来的勇气让我说出如此恶心的话，或许是被逼的。老板最终从容的同意了我的请求，从那时候开始我深刻的感触到：员工成功的法宝在于盲目的向老板做出任何有利于单位发展的承诺，实现与否无关紧要，老板更在乎的往往是自己听到员工许诺时心潮澎湃的心情。这便是我顺利获得假期的心得体会。即便在有些人看来，我的心得纯粹是些苟且偷安、哗众取宠的狗屁话。
走出老板的办公室，我一身轻松，成功的喜悦之情早已灌输全脑又在瞬间爬满了我的全身。此刻已经没有任何事情可以令我为之生气。老板娘似乎偷听到了我与老板的对话，只见她脸色铁青，神情恍惚，整个一副卑鄙小人的形象。我没有和她搭讪，只是一股脑的扬长而去，我不在乎她心里的感受，就向她在日常安排工作的过程中不在乎我的感受一样，她或许因为我带有强烈越权性质的请假方式耿耿于怀；或许因为我对其权利受到严重挑衅时低落情绪的不屑一顾而悲愤万千；更或许是因为自己偷听他人隐私的恶劣行为而感到无地自容。当然，我最为希望的是前两种的猜测。
我照常给员工开晨会，安排和检查工作，一切都是那么的轻松与自然。可幸福总是短暂的，经理找我谈话告诉我市旅游局要对酒店的卫生工作检查验收，客房部是检查的重中之重，直接关系到酒店未来的发展问题，而且检查的日期恰好与我请假的日期相冲突。我愕然，在感叹事情如此之巧的同时心情又相对的平静，老板问我能否为了单位的集体利益舍弃个人利益，充分显示我顾全大局，无私奉献的大无畏精神，我斩钉截铁的说“不能!”我说这是原则问题，大丈夫一言既出，驷马难追。
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